バイリンガル人材とは？ 〜グローバルビジネスにおける価値と採用のポイント〜
近年、グローバル化が進むビジネス環境において、企業が国際的に競争力を持つためには、多言語に対応できる人材、すなわちバイリンガル人材の重要性がますます高まっています。バイリンガル人材の持つ価値、採用プロセスのポイント、そして企業における適切な配置と活用方法について掘り下げてみましょう。
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採用代行（RPO）：グローバル対応の鍵と英語力の重要性
グローバルビジネスの拡大と共に、企業の人事部門には新たな課題が生まれています。その中でも「採用代行（Recruitment Process Outsourcing: RPO）」は、外資系企業や海外展開を目指す日系企業にとって重要な戦略の一つとなっています。本コラムでは、国際的な採用代行をテーマに、その重要性と具体的な導入メリットについて詳しく掘り下げます。特に「英語対応」が求められる理由と、その具体的なメリットに焦点を当てます。
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In June 2024, global job seeker trends Overall Increase in Activity, Following "Admin Roles" at 24.1%, Two Job Categories Show More Than 10% Growth
Let's take a look at what happened to the “Trends in Global Human Resources ” in June 2024.
記事を見る2024年6月、グローバル人材の求職者動向は、全体的に活発化、「アドミン系」24.1%に続き、2職種が10％以上のプラス
2024年6月の“グローバル人材の動向（※1）” はどうなったのか、見ていきましょう。 ※1 英語・日本語共にビジネスレベル以上の人材に絞った【Daijob.com登録者で求人応募歴あり、スカウト「興味あり」返信歴あり】の動向
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海外勤務ポジションを採用成功させるための戦略とコツ
現代のグローバル化が進むビジネス環境では、優秀な人材を海外勤務のポジションで採用することが重要になっています。しかし、単に外国語が話せるだけでなく、異文化に対する理解や適応力、そして専門知識を持った人材を見つけることは容易ではありません。特に外資系企業や海外展開を目指す日系企業にとっては、採用活動が成功か失敗かで大きな差が生じます。この記事では、海外勤務ポジションの採用を成功させるための具体的な戦略とコツを詳しく解説していきます。
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