よくある質問

Daijob.comは他の転職サイトや人材紹介サービスと何が違いますか？

Daijob.comは、1998年にサービスを開始した、バイリンガル・グローバル人材に特化した転職サイトです。語学力と実務経験を兼ね備えた即戦力人材の採用を支援しています。

主な特徴は次の3点です。

• 独自性の高い登録者データベース：登録者アンケートでは、他の転職サイトとの併用率が比較的低い傾向が見られ、一般的な求人媒体では出会いにくい人材にもアプローチできます。
• 日英バイリンガルによるサポート：営業担当者との商談から導入後のサポートまで、日本語・英語で対応できます。
• 多様な採用手法：求人掲載、スカウト、採用代行（RPO）、転職フェアなど、採用課題に応じたサービスを組み合わせて活用できます。

Daijob.comには、どのような職種・語学力の人材が登録していますか？

Daijob.comには、ITエンジニア、営業、マーケティングなど、さまざまな職種の実務経験と語学力を持つ人材が登録しています。

登録者の日本国籍・外国籍の比率はおおむね半数ずつで、日本国籍の登録者の70%以上がビジネスレベル以上の英語力を保有しています。また、日本在住の外国籍登録者の約58%がビジネスレベル以上の日本語力を保有しています。

専門スキルと語学力を兼ね備えた、即戦力となる人材の採用に適しています。

Daijob.comでは、どのような採用手法を利用できますか？

Daijob.comでは、主に次の4つの採用手法をご利用いただけます。

1. 求人掲載：バイリンガル・グローバル人材が集まるDaijob.comに求人情報を掲載し、応募を受け付けます。
2. スカウト（ダイレクトリクルーティング）：登録者データベースから職種・語学レベルなどの条件で候補者を検索し、企業から直接アプローチできます。
3. 採用代行（RPO）：求人票の作成やスカウトメールの送信、候補者対応など、採用業務の一部を代行します。
4. 転職フェア：年4回開催する「Daijob Career Fair」で、バイリンガル・グローバル人材と直接面談できます。2025年度開催フェアでは、企業ブースあたりの平均着座人数75名の実績があります。

これらのサービスは、採用課題や募集職種に応じて組み合わせることも可能です。

海外勤務や海外現地法人向けの人材採用にも対応していますか？

はい、対応しています。

海外勤務を希望する人材の採用に特化したサービス「Working Abroad」をご利用いただけます。

海外勤務を希望する求職者に向けて求人を掲載できるほか、専用の登録者データベースから職種・語学レベル・希望勤務地などの条件で候補者を検索し、スカウトメールを送信できます。

海外拠点の人材採用や、海外勤務ポジションの募集にご活用いただけます。

Daijob.comを利用した場合、採用までにどのくらいの期間がかかりますか？

採用までの期間は、募集職種、求める語学レベル、実務経験、採用要件などによって異なります。

Daijob.comでは、専任の担当者が採用課題を確認し、求人掲載やスカウトなどを組み合わせた採用活動をご提案します。

具体的な採用スケジュールについては、募集要件を伺ったうえでご案内します。

Daijob.comを利用した企業の採用成功事例はありますか？

はい、外資系企業や日系グローバル企業をはじめ、さまざまな企業の採用支援実績があります。

「導入事例」ページでは、実際にDaijob.comをご利用いただいた企業の採用課題や活用方法、導入後の成果をご紹介しています。

導入事例一覧はこちら

外国籍人材の採用が初めてでも利用できますか？

はい、外国籍人材の採用が初めての企業にもご利用いただけます。

専任の担当者が、求人票の作成、管理画面の操作、スカウトメールの文面作成、面接に関するアドバイスなど、採用活動をサポートします。

また、「採用代行（RPO）」をご利用いただくことで、求人作成やスカウト送信などの採用業務を委託することも可能です。

日本国内に法人や拠点がない海外企業でもDaijob.comを利用できますか？

はい、日本国内に法人や拠点を持たない海外企業でもご利用いただけます。

日本国内で勤務する人材の採用に加え、海外勤務を希望する人材の採用にも対応しています。

商談やお申し込み手続きは英語でも対応可能です。また、海外法人宛ての請求書発行にも対応しており、お支払いは日本円での銀行振込またはPayPalをご利用いただけます。

具体的なご契約条件や求人掲載については、お気軽にお問い合わせください。

中小企業やスタートアップでも利用できますか？

はい、企業規模を問わずご利用いただけます。

Daijob.comは、大手外資系企業から中小企業、スタートアップまで、幅広い企業の採用を支援しています。

採用担当者の人数や採用活動に充てられる時間が限られている場合には、「採用代行（RPO）」を活用することで、採用業務の負担を軽減できます。

契約前に、希望条件に合う登録者がどのくらいいるか確認できますか？

はい、確認できます。

無料の初回相談・デモでは、実際の管理画面を使い、採用したい職種・語学レベル・国籍などの条件で候補者を検索し、該当する登録者数をご確認いただけます。

ご希望の採用要件に合う人材がどのくらい登録しているか、導入前にご相談いただけます。

Daijob.comの料金プランを教えてください。

Daijob.comの直接採用向けプランは、月額換算162,500円からご利用いただけます（12ヶ月契約の場合）。

料金は、契約期間やプラン（Single・Standard・Premium）によって異なり、長期契約ほど月額換算の料金がお得になります。

詳しい料金や各プランの機能については、お気軽にお問い合わせください。採用計画に合わせたプランのご提案も可能です。

Daijob.comの最低利用期間は何ヶ月ですか？

Daijob.comの直接採用向けプランは、最短2ヶ月からご利用いただけます。

契約期間は2ヶ月・3ヶ月・6ヶ月・12ヶ月から選択でき、採用計画や募集人数に合わせてお選びいただけます。

契約期間によって料金が異なるため、詳しくは料金表をご確認ください。

日本国内での採用でも、海外の親会社宛てに請求書を発行できますか？

はい、海外の親会社宛てに請求書を発行することが可能です。

請求通貨は日本円のみとなりますが、お支払い方法は銀行振込またはPayPalからお選びいただけます。

請求書は日本語・英語のどちらでも発行可能です。詳細については担当営業にご相談ください。

申し込みから求人掲載開始まで何営業日かかりますか？

通常、お申し込みから4営業日以内に求人掲載を開始できます。お急ぎの場合は、最短で翌営業日からのご利用も可能です。

求人票の作成やスカウトメールの文面作成についても専任の担当者がサポートするため、掲載開始に向けてスムーズに準備を進められます。

契約後はどのようなサポートを受けられますか？

主なサポート内容は次のとおりです。

1. 管理画面の操作方法や求人票の作成支援
2. スカウトメールの文面作成支援
3. 毎月の定例会議での効果測定レポートの共有と改善施策の提案
4. 面接設定や候補者対応に関するアドバイス

日本語・英語のどちらでも対応可能です。

求人票は日本語と英語のどちらで掲載できますか？

Daijob.comでは、日本語・英語のどちらでも求人を掲載できます。両言語での掲載も可能です。

また、専任のクライアントサクセス担当者が求人票の作成をサポートします。日本語の原稿をもとに英語版を作成することも可能です。

募集職種や採用ターゲットに合わせて、適切な言語や求人内容をご提案します。

商談や契約手続きを英語で進めることはできますか？

はい、英語での対応が可能です。

営業担当者は全員バイリンガルのため、商談、提案書・見積書の作成、お申し込み手続きまで、日本語・英語のどちらでも対応できます。

外資系企業の日本法人や、海外本社に採用の意思決定者がいる企業からのご相談にも対応しています。

海外本社向けの説明資料などについても、お気軽にご相談ください。