2026年3月、グローバル人材の求職者動向〜年度末の「キャリア刷新」が加速、電機・機械と金融系が驚異的な伸びを記録〜

ヒューマングローバルタレント株式会社が運営するバイリンガル転職サービス「Daijob.com」は、2025年8月のグローバル人材の動向をまとめた「Daijob.com求職者動向レポート」を発表いたします。

なお、2026年2月の「Daijob.com求職者動向レポート」、下記URLで公表しています。

2026年2月、グローバル人材の求職者動向〜年度末を前にクリエイティブ職が21.4%増の急増、エグゼクティブ層も二桁成長で市場が活性化〜

グローバル人材動向について：ここで指すグローバル人材とは、Daijob.comに登録しており、英語・日本語ともにビジネスレベル以上の言語能力を持つ人たちです。この対象者の中で、特定の期間中に「応募履歴がある」または「スカウトメールに興味を示した」ユーザーの動向を分析しています。

【主なトピック】

• 前月比分析：年度末に向けた全職種的な「一斉蜂起」
• 前年同月比分析：構造的変化による「製造・金融」の独走

2026年3月の前月比データでは、営業（27.7%増）、電機・機械（23.3%増）、金融/保険/不動産系（18.9%増）、クリエイティブ（17.6%増）、エグゼクティブ/経営（17.2%増）と、主要職種で二桁成長が相次ぎました。1月・2月の「戦略的待機」を経て、新年度に向けた転職意欲が爆発した形となります。特にIT関連（4.6%増）も着実に母数を増やしており、市場全体が極めてアクティブな状態にあります。

長期的なトレンドを示す前年同月比では、金融/保険/不動産系（44.3%増）と電機・機械（38.5%増）の伸びが突出しています。また、エグゼクティブ/経営（23.8%増）、IT関連（15.1%増）も前年を大きく上回りました。一方で、企画/マーケティング/PR（15.8%減）や営業（15.6%減）は前年比では減少していますが、これは昨年の「DX特需」に伴う採用バブルが落ち着き、より専門性の高い人材への「質の選別」に移行している市場の成熟を示唆しています。

2026年3月のデータは、2025年度の締めくくりという大きな節目であると同時に、産業構造の劇的な変化を色濃く反映したものとなりました。

電機・機械職種が前月比23.3%増、前年同月比38.5%増という驚異的な伸びを見せた背景には、製造業における「国内回帰（リショアリング）」と、先端技術分野への投資加速があります。経済産業省の「ものづくり白書」でも言及されている通り、半導体やクリーンエネルギー分野での国内生産基盤の強化に伴い、海外拠点との調整能力を持つバイリンガル・エンジニアの価値がかつてないほど高まっています。

特に3月は、多くの日本企業が2025年度の事業計画を完遂させ、2026年度に向けた中途採用枠を確定させる時期です。大規模な採用ニーズの開放に合わせて、これまで「戦略的待機」をしていた層が一斉に動き出しました。これは単なる転職活動ではなく、次世代モビリティやスマートファクトリーといった「次なる日本の基幹産業」への、人材の再配置が起きていると言えます。

金融/保険/不動産系（前年同月比44.3%増）の爆発的な増加は、もはや一時的なトレンドではありません。「金利ある世界」への転換が鮮明となった2025年を経て、2026年現在は従来の運用モデルを刷新できるスペシャリストの需要が限界に達しています。日本銀行の金融政策決定会合の動向を注視しつつ、グローバルな資産ポートフォリオを再構築できる人材が、より高い報酬を提示する外資系資産運用会社や新興フィンテック企業へと移動を始めています。

この職種における前年比44%超という数字は、これまでの金融業界の常識が通用しなくなったことで、自身のスキルを新しい金融パラダイムに最適化しようとする求職者の強い意志を反映しています。不動産セクターにおいても、金利上昇局面での物件流動化戦略を担うバイリンガル人材が、年度末の賞与支給や契約区切りを機に次なるステージへと舵を切っています。

1月に「戦略的待機」として減少していたエグゼクティブ/経営（前月比17.2%増）が、2025年度末である3月に入り大幅な増加に転じました。これは、東京商工リサーチのデータ（※1）にもある通り、4月の新年度に向けた組織改編や役員人事の決定に伴い、現職の責務を全うしたリーダーたちが、次なる変革の場を求めて公式に市場へ現れたことを意味します。

特に今回の傾向として、従来の「経営管理」だけでなく、「サステナビリティ経営」や「AIガバナンス」といった新しい経営課題に実績を持つリーダーが、引き抜きや好条件での転職を成立させています。この層の流動化は、日本企業のガバナンス体制がよりグローバル基準へと進化している証左でもあります。

IT関連（前年同月比15.1%増）は、年間を通じて安定した増加傾向にあります。これは「2025年の崖」の山場を越えた後のフェーズにおいて、ITがもはや「プロジェクト」ではなく「事業継続のインフラ」となったことを示しています。3月の増加は、大規模な基幹システム刷新を終えたエンジニアたちが、次なる挑戦として「生成AIの全社導入」や「サイバーセキュリティ体制の抜本的強化」を掲げる企業へと移動しているためです。

厚生労働省の「労働経済の分析」でも指摘されているIT人材の不足は依然として続いていますが、求職者側は「単なる開発」ではなく「技術をビジネス価値にどう変換するか」という上流工程の経験を重視するようになっています。

前年比で減少した営業（15.6%減）や企画/マーケティング/PR（15.8%減）については、市場の「質の転換」として捉えるべきです。AIによる営業支援ツールや生成AIによるコンテンツ制作が標準化した2025年から2026年にかけて、汎用的なスキルを持つ人材の需要は相対的に低下しています。しかし、3月の前月比では営業が27.7%増と跳ね上がっています。

これは、新年度を前に「AIを使いこなし、人間にしかできない高度なソリューション営業ができる人材」が、自身の価値を正当に評価してくれる企業を求めて動き出した結果です。数（Volume）ではなく質（Quality）へのシフトが起きており、企業側にとっては「母集団が減っているからこそ、市場に出てきたハイクラス層をいかに逃さないか」という、より精緻な採用基準が求められています。

2026年3月は、ほぼ全ての職種で求職者が増加し、新年度に向けたエネルギーが最高潮に達した月となりました。特に電機・機械と金融における驚異的な伸びは、日本の産業構造が大きな転換点を迎えていることを示唆しています。

• 企業への提言： 今、市場には「新年度から新しい環境で実力を発揮したい」という意欲の高いグローバル人材が溢れています。採用競合に勝つためには、4月の入社時期にこだわらず、柔軟な入社時期の提示や、彼らの「専門性」をどう事業成長に繋げるかという明確なビジョンの提示が不可欠です。
• 求職者への提言： 全職種で流動性が高まっている今こそ、自身のキャリアを「市場のトレンド（製造業回帰、金利対応、ポストDX）」に照らし合わせる絶好の機会です。特に前年比で減少している職種においては、希少価値の高い「専門性」をアピールすることで、圧倒的な好条件を引き出せる可能性が高まっています。

2026年6月12日（金）には日本最大級のグローバル人材特化の転職フェア「Daijob キャリアフェア」が開催されます。

毎回90％以上の出展企業様から「採用見込み求職者」に出会えたと高い評価をいただいております。

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