採用難の時代を打ち破る一手！Daijob Career Fair出展の3つのメリットとは？

少子高齢化が進み、ビジネスのグローバル化が加速する現代の日本において、多様な視点とスキルを持つグローバル人材の確保は、多くの企業にとって喫緊の経営課題となっています。しかし、「そもそも候補者に出会えない」「外国籍人材の採用ノウハウがない」といった壁に直面している採用担当者様も多いのではないでしょうか。

そのような課題を解決する強力なソリューションが、グローバル人材に特化した転職イベント「Daijob Career Fair」です。
本記事では、過去の実績や独自の強みに基づき、貴社の採用活動を成功に導くDaijob Career Fairの3つの大きなメリットについて、詳細に解説します。

転職フェアの成否を分ける最も重要な要素は、「自社が求める人材が、会場にいるかどうか」です。その点において、Daijob Career Fairは圧倒的な実績を誇ります。

• 採用成功率の高さが証明する「来場者の質」
  過去のフェアでは、実に出展企業の100%が、1名以上の採用見込みのある求職者と出会えたと回答しています。これは、単なる来場者数だけでなく、参加者の目的意識やスキルの高さ、そして企業とのマッチング精度の高さを明確に示しています。漠然と情報収集に来るのではなく、「グローバルなキャリアを築きたい」という強い意志を持った候補者が集まる場、それがDaijob Career Fairです。

• 未来のビジネスを担う「若手・バイリンガル人材」の宝庫
  来場者の年齢層を見ると、74%が34歳以下という非常に若いポテンシャル層で構成されています。これからの組織を牽引していくリーダー候補や、新しい価値観で事業に貢献してくれる若手人材の採用に最適です。さらに、来場者の多くは日本語と英語、あるいはそれ以上の言語を操るバイリンガル・マルチリンガル人材。海外展開やインバウンド事業はもちろん、社内の多様性推進においても、彼らの能力は大きな武器となるでしょう。

• 多くの候補者と深く対話できる確かな機会
  1ブースあたりの平均着席数は68名にものぼります。これは、一方的な説明会形式ではなく、一日に多くの候補者と直接対話し、互いの理解を深める十分な機会があることを意味します。参加目的達成率81%、再出展率89%という高い満足度も、こうした確かな手応えから生まれています。

優秀な人材を採用するには、企業側からの能動的なアプローチが不可欠です。しかし、多忙な採用担当者にとって、候補者の検索やスカウトメールの送付は大きな負担となりがちです。Daijob Career Fairでは、その負担を大幅に軽減する独自の機能を備えています。

• 「探す」手間をなくし、自動で候補者にアプローチ
  出展企業様は、国内最大級のバイリンガル人材データベース「Daijob.com」と連携した「自動スカウト」機能を利用できます。貴社の採用要件を登録するだけで、条件に合致する人材にフェアへの招待が自動で送信されるため、候補者を探し出す手間が一切かかりません。
  
• 採用担当者は「会う」ことに集中できる
  この機能により、採用担当者はスカウトメールの文面作成や送信作業から解放され、フェア当日に候補者と深く対話するための準備や、面談といったコア業務に集中できます。まさに、テクノロジーを駆使して採用活動の効率を最大化する仕組みです。
  
• 迅速なコミュニケーションで機会損失を防ぐ
  事前にスカウトを送ることで、候補者は貴社への興味を持った状態でブースを訪れます。これにより、当日のコミュニケーションが非常にスムーズになり、選考への移行も迅速に進めることが可能になります。優秀な人材ほど競争が激しくなる中で、このスピード感は大きなアドバンテージとなるでしょう。

「転職フェアへの出展は初めてで、何から準備すればいいかわからない」。そのような不安を抱える企業様でも、安心してご出展いただけるよう、Daijob Career Fairは万全のサポート体制を整えています。

• 経験豊富なプロフェッショナルによる一貫した運営
  運営業務の全てをグローバル人材採用の知見が豊富な自社の社員が担当しています。そのため、準備段階でのご相談から当日の運営まで、一貫性のある質の高いサポートを提供することが可能です。
  
• 当日の出会いを最大化する「コンシェルジュ」サービス
  会場には、出展企業の採用要件を熟知した専門のコンシェルジュが常駐。来場者とコミュニケーションを取りながら、「貴社にマッチする可能性が高い」と判断した候補者をブースまで直接誘導するサポートを行います。これにより、偶然の出会いに頼るだけでなく、戦略的に候補者との接点を創出できます。
  
• 出展企業が語る、確かな手応え
  実際に参加された企業担当者様からは、「スカウトメールで事前にアプローチし、当日じっくり話すことで、オンラインでは難しい本音を引き出せた。直接会う価値を再認識できた」という、対面ならではの価値を実感するお声をいただいています。