ヒューマングローバルタレントが提供する「Daijob.com」とは？グローバル人材採用を成功に導く3つのサービスと料金体系を徹底解説

「グローバル化に対応できる即戦力が欲しい」「日本語と英語（または他言語）のスキルを両立する人材が見つからない」「求人を出しても、求めているレベルの人材からの応募が少ない」

もし、貴社がこのような課題を抱え、外国籍やバイリンガル人材の採用を検討されているのであれば、その解決の鍵は適切な「マッチング」にあります。

私たちヒューマングローバルタレント株式会社は、1998年からバイリンガル・グローバル人材の採用支援に特化し、貴社が求める優秀な人材と確実に出会えるためのサービスを提供しています。国内最大級の登録数を誇る※グローバル・バイリンガル人材サービスDaijob.comは、単に人材を紹介するだけでなく、インターネットにおける最適なマッチングとエコシステムの構築を目指す弊社の理念とも深く関わる活動です。

※ESP総研調べ2017年6月8日時点

Daijob.comが国内の数ある求人サイトと一線を画す最大の理由は、その歴史と特化性にあります。1998年の創業以来、一貫して「バイリンガル・グローバル人材」というニッチながらも高付加価値な層にフォーカスしてきました。

この長年の運用によって培われたデータベースには、日本国内の転職希望者だけでなく、日本での就職を目指す海外在住のハイスキルな人材も多数登録されています。特にIT・エンジニア、外資系企業の専門職といった、高い専門性と語学力が求められる領域での強さは、他の汎用的なサービスにはない特徴です。

グローバル人材採用は、一般的な採用活動とは異なるノウハウが必要です。Daijob.comの支援サービスは、企業の採用フェーズやリソース状況に応じて、最適な形で組み合わせて利用できるよう設計されています。

Daijob.comは、企業の採用活動の「顔」となる求人掲載を通じて、バイリンガル層にリーチします。

• ターゲット層の質と量:
  ・高い語学力: 英語（ビジネスレベル以上）と日本語を操る人材が中心。中国語、その他欧州言語などのマルチリンガル層も豊富です。

  ・専門職志向: IT・エンジニア、外資系企業の専門職（ファイナンス、マーケティング、営業など）といった、専門性の高い職種への登録者が多いのが特徴です。

• 攻めの採用を実現するスカウト機能:
  ・企業は登録者の匿名レジュメをデータベース上で検索し、貴社の求人に合致する人材に直接スカウトメールを送ることができます。この「攻めの姿勢」こそが、国内の潜在的なバイリンガル人材、特に優秀な転職潜在層にアプローチする上で不可欠です。
  ・効果的なスカウト文面の作成や、ターゲット選定についても、ヒューマングローバルタレントの専門チームによるサポートを受けることが可能です。
  

グローバル人材採用に特化したRPO（Recruitment Process Outsourcing：採用代行）サービスは、「採用リソースが不足している」「グローバル採用のノウハウがない」といった課題を持つ企業様に最適です。

• 多岐にわたる代行業務:
  ・求人票の多言語化: 日本語の求人情報を、ターゲット人材に響く英語・他言語へネイティブチェック付きで翻訳・作成します。
  ・スカウト運用代行: データベースの選定から、効果的なスカウトメールの作成・送信、応募者との初期コミュニケーションまでを一括して代行します。
  ・候補者スクリーニング: 応募者の語学力や専門スキルについて、Daijob独自の視点に基づいた一次スクリーニングを実施し、貴社が面接すべき候補者に絞り込みます。
  ・入社後のフォロー: VISA申請のサポートなど、外国籍人材特有の入社手続きや定着支援に関するサポートも提供可能です。
• 利用メリット: RPOを利用することで、貴社の人事担当者は「面接」や「内定条件のすり合わせ」といったコア業務に集中でき、採用活動全体の効率と質が向上します。

求人サイトだけではリーチできない、より意欲の高い層との接点を創出するためのリアル・オンラインイベントです。

イベント参加の優位性:

• 認知度の向上: 短期間で数百名規模のグローバル人材に直接企業を紹介し、認知度を飛躍的に高めることができます。

• 生の声の把握: 求職者と対面することで、彼らが何を求め、貴社のどこに魅力を感じるのか、生の声を把握できます。

• 即戦力との出会い: イベントに来場する求職者は転職意欲が高く、その場で面談・選考を行うことで、採用スピードを大幅に短縮できます。

グローバル人材の採用は戦略的な投資です。Daijob.comのサービスは、その投資対効果を最大化できるよう設計されています。

Daijob.comの基本料金は、「採用人数」に基づく成功報酬型ではなく、「求人広告の掲載期間」に基づいたパッケージ型となっています。

これは、貴社が費用をコントロールしやすく、何名採用しても追加費用がかからないという大きなメリットを提供します。採用目標人数が多い企業様にとっては、特にコストパフォーマンスが高まります。

具体的な料金は、貴社の採用目標と戦略によって大きく変動します。最適なプランを選定する際に、特に考慮すべき点は以下の3つです。

1. 採用目標人数と期間: 年間で何名の採用を目指すのか、いつまでに採用を完了したいのかによって、契約する掲載期間（例：3ヶ月、6ヶ月プラン）や、RPOサービスの期間が決定します。
2. 求める人材の希少性: 特定の技術や、特定の外国語能力（ニッチな言語）など、希少性の高い人材を求める場合は、スカウト機能の利用権限や、検索結果の上位に表示させるオプション広告の利用が不可欠となります。これらは基本パッケージに加えて検討すべき要素です。
3. 社内リソースの状況: 採用活動に割ける社内リソースが限られている場合、RPOサービスを組み込むことで、業務範囲や期間に応じた費用が発生しますが、結果的に採用の質とスピードを担保できます。
   

貴社の具体的な採用目標や予算に応じた詳細な料金プランは、サービス資料兼料金表にてご確認いただけます。

サービスの信頼性を裏付けるのが、実際の採用成功事例です。Daijob.comを利用した企業様がどのように成果を上げているか、その背景にある「成功の共通項」を分析します。

1. 日本語力より「専門性とポテンシャル」を重視する採用基準の再定義: 多くの企業が「日本語能力試験N1必須」といった基準を設ける中、成功企業は違います。例えば、高いITスキルを持つフィリピン国籍のエンジニアを採用した事例では、日本語力がN3レベルでも、「専門性」と「日本での就業経験」を高く評価し、入社後にOJTで日本語力を補完しています。（株式会社ワークポート様の事例）
   
   秘訣: 採用基準を柔軟に見直し、「日本語で完璧なコミュニケーション」よりも「ビジネスの成果」に重点を置くことで、母集団を広げ、真の即戦力を確保できます。
   
   
2. 迅速かつ丁寧なコミュニケーションによる「安心感」の提供: 外国籍の求職者は、日本の企業文化や選考プロセスに不安を感じていることがあります。成功事例を持つ企業は、応募やスカウトへの対応を24時間以内に行い、常に丁寧な情報提供を心がけています。
   
   秘訣: 選考スピードを上げることで、他社への流出を防ぎ、求職者に安心感を与えることが、グローバル人材採用における重要な差別化要因となります。
   
   
3. 「働く環境」を具体的に提示し、ミスマッチを防ぐ: キャリアフェア（Daijob Career Fair）などを活用し、単に仕事内容を伝えるだけでなく、「国際色豊かな職場環境」「残業の少なさ」「福利厚生」など、外国籍人材が気になる要素を具体的に提示することで、入社後のミスマッチを防いでいます。（Birdy Ventures合同会社様の事例）
   
   秘訣: 求人票や面接で、社内の外国人比率、多言語対応の状況など、「貴社で働くイメージ」を具体的に伝えましょう。

Daijob.comサービスは、「優れた企業サービス」と「適切な潜在顧客」とのマッチングを最適化するための、誠実かつ強力なプラットフォームです。

グローバル人材採用の第一歩は、貴社の状況に最適なサービスを特定し、その全貌を把握することにあります。

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