新製品（合成皮革）の立ち上げに伴い、中国メーカーとの高度な折衝・納期管理ができる、中国語（北京語）堪能なコーディネーターを求めていた。

  特定言語への強み： 中国語×ビジネス経験と
  いう希少な層へ、スカウト機能で能動的に
  アプローチできる点。

  業界知識と語学力を兼ね備えた「パーフェクト」な    候補者と最短距離で巡り合えた。

Daijob.comをご利用いただいているミドリオートレザー株式会社様を、メディア営業部の田辺 真美が訪問。 インタビューに登場いただいた採用担当者の安川 修一氏は、世界シェア3位を誇る同社のグローバル戦略を支える人材採用を牽引。今回、新製品（合成皮革）の立ち上げに伴う中国ビジネスの課題感や、知名度の壁を越えて「ドンピシャ」な人材をわずか2週間で採用した秘訣について、詳しくお話を伺った。

安川（敬称略）： 私安川（敬称略）： 私たちは自動車用本革製品で世界シェア3位、売上規模は500億円を超え、国内の全自動車メーカー様と直接お取引をさせていただいています。

私たちの最大の特徴は、食肉用の副産物を原材料として100%再利用している点です。本来は廃棄物となってしまう「皮」を、20年程度使用可能な高付加価値の「本革」へとアップサイクルしています。これは、トヨタ自動車様のレクサスのような高級車にも採用される高い技術力が成せる業です。

安川： 弊社は世界的な実績がある一方で、一般消費者向けのブランドではないため、知名度が課題でした。そこで私たちは、「大手で差別化を図るため、海外駐在の意欲があれば若手のうちから経験できる」といった早期での成長機会を打ち出すことにしました。

田辺： 今回の採用では、弊社の提案で「カジュアル面談」を導入されましたね。

安川：  はい。最初から選考として構えるのではなく、まずはざっくばらんに当社の技術力やビジョンを伝える場を設けました。知名度が低くても、直接話をすれば私たちの魅力は伝わります。この「カジュアル面談」が、候補者の心を掴む大きな要因になったと思っています。

安川： 知名度に頼らず、自社の技術力と「機会」を武器に、最短距離で理想の人材を獲得したミドリオートレザー株式会社。 「特定言語（中国語）」「業界職種経験」「プロジェクト遂行」という難易度の高いパズルを解いたのは、Daijobの質の高い母集団と、安川様の柔軟な採用スタイルでした。

Daijob.comは、企業の魅力を最大限に引き出す伴走型支援で、グローバル製造業のさらなる飛躍をサポートし続けます。