Daijob.comをご利用いただいている湯本電機株式会社様を、Daijob.comメディア営業部の田辺が訪問しました。

ロケットや人工衛星、産業機械向けの試作部品を1点から手がける同社は、まさに“下町ロケット”※の世界観を体現するものづくり企業。その現場では今、技術力だけでなく「人材」の面でもグローバル化が着実に進んでいます。

今回は、製造業ならではの採用課題や、グローバル人材採用に踏み切った背景、Daijob導入後の変化、そして採用成功のポイントについて、総務部の村松様、品質管理部の渡邉様にお話を伺いました。

※宇宙への夢と町工場の意地をかけた物語『下町ロケット』の世界観

村松（敬称略）：当社は、いわゆる大量生産型の製造業ではなく、お客様が「1個だけ欲しい」と思われるものをオーダーメイドで製作しています。プラスチックや金属を用いたパーツを中心に、試作品や開発用部品を1点から対応できる点が強みです。

もう一つの特徴は、外国籍の方が働きやすい環境が整っていることです。ベトナム人材の採用は10年以上前から行っており、現在はベトナム、中国、ミャンマー、アメリカなど、多国籍の社員が在籍しています。大阪の製造業としては、比較的グローバルな職場になってきていると感じています。

総務部　村松 亜由美 氏　（写真：右）
品質管理部　渡邉 詞未 氏（写真：左）

渡邉（敬称略）：製造業の工場というと、どうしても「古い」「汚い」といったイメージを持たれがちですが、当社は社屋を建て替えたばかりで、非常にきれいな環境です。オフィスの周囲に木々が植えられており、四季を感じられる気持ちの良い環境が整っています。製造業らしくない、おしゃれな空間になっています。

村松氏：こうした取り組みの背景には、若い人材を積極的に採用したいという社長の考えがあります。常に新しい視点を取り入れ、時代に合った会社であり続けるために、社屋やホームページなど「見せ方」にも力を入れてきました。

田辺：2025年1月からDaijobをご利用いただいていますが、導入のきっかけはどのような点にありましたか。

村松氏：将来的なアメリカ進出を見据え、アメリカ国籍の方を採用したいと考えたことがきっかけです。日本で一定期間働いた後、将来的にアメリカで活躍してもらえる人材を探していましたが、条件が難しく、他社からは「厳しい」と言われることが多かったですね。

そんな中、Daijobさんからは前向きな提案をいただきました。実際に求人を掲載すると想像以上に応募が集まり、「ここしかない」と感じました。

海外事業部Jacob Cosgrove 氏（写真： 一番右）
アメリカ進出プロジェクトメンバー（写真：他）

田辺：短期間で採用が決まった背景には、どのような工夫があるのでしょうか。

村松氏：応募があれば、基本的に1日以内に必ず返信するようにしています。面接も可能な限り1週間以内に設定し、一次面接が終わったその日のうち、遅くとも翌日には結果を出します。候補者を「待たせない」ことは常に意識しています。

渡邉氏：これは採用に限らず、会社全体の文化ですね。何事もスピード感を大切にする姿勢が根付いています。

田辺：短期間で採用が決まった背景には、どのような工夫があるのでしょうか。

村松氏：応募があれば、基本的に1日以内に必ず返信するようにしています。面接も可能な限り1週間以内に設定し、一次面接が終わったその日のうち、遅くとも翌日には結果を出します。候補者を「待たせない」ことは常に意識しています。

渡邉氏：これは採用に限らず、会社全体の文化ですね。何事もスピード感を大切にする姿勢が根付いています。

田辺：短期間で採用が決まった背景には、どのような工夫があるのでしょうか。

村松氏：応募があれば、基本的に1日以内に必ず返信するようにしています。面接も可能な限り1週間以内に設定し、一次面接が終わったその日のうち、遅くとも翌日には結果を出します。候補者を「待たせない」ことは常に意識しています。

渡邉氏：これは採用に限らず、会社全体の文化ですね。何事もスピード感を大切にする姿勢が根付いています。

田辺：外国籍社員とのカルチャーフィットについてはいかがでしょうか。

村松氏：アメリカ国籍の社員が入社したことで、文化の違いを意識する場面は増えました。「なぜ全員同じ時間に昼食を取るのか」「なぜ自分たちで掃除をするのか」といった、日本では当たり前のことにも疑問が出てきます。

ただ当社では、そうした意見を社長を含めて話し合い、変えられる部分は柔軟に変えていく姿勢を大切にしています。すべてを変えるのではなく、日本の良さを残しながら、より働きやすい形を模索しています。

製造業でありながら、多国籍人材が自然に活躍できる環境を整え、スピード感ある採用で着実に成果を上げている湯本電機株式会社。

「条件が難しい」「社内リソースが限られている」といった理由から、グローバル採用に踏み出せずにいる企業も少なくありません。しかし、適切なチャネル選定と伴走型の支援があれば、製造業においても高いマッチング精度での採用は十分に可能です。

Daijob.comは、求人掲載にとどまらず、RPO（採用支援）や運用改善の提案を通じて、採用担当者の工数を軽減しながら、成果につながるグローバル採用を支援しています。

製造業におけるグローバル人材採用をご検討中の企業様は、ぜひ一度、Daijob.comのサービスをご活用ください。

イラスト：2026年春、新社屋完成イメージ

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