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Veeva Japan株式会社
代表者（写真左から順に）：Practice Director, R&D and Quality, Japan　パクストン 氏  |  Senior Talent Partner　駒形 氏  |  Practice Manager, Commercial Services　小川 氏  |  Senior Talent Partner　上野 氏

インタビュアー：Daijob.com メディア営業部 八木 なつき
作成：Daijob.com  編集部

（※2026年5月時点）

Daijob.comをご利用いただいているVeeva Japan株式会社様を、メディア営業部の八木が訪問しました 。世界シェアを誇るグローバル企業の日本拠点には、単なる語学力だけではない、真のグローバル人材が「自分らしく」活躍できる独自の文化がありました 。今回は、採用チームの皆様と、実際にDaijob経由で入社された2名の若手社員に、採用の舞台裏と入社の決め手を詳しく伺いました。

八木：まずは、Veeva Japan様の事業の魅力と、これまでの採用における課題についてお聞かせください。

小川（敬称略）：ライフサイエンス業界に特化したクラウドソリューションが根幹のビジネスですが、それにプラスしてAI 、データサービス、ビジネスコンサルティングが軸となっています 。課題は、やはり「応募数が少ない」ことでした 。業界に特化しているからこそ、Veevaを知っている人は製薬会社などで働いている方以外、ほとんどいません 。

上野（敬称略）：日本では特にB2B企業は名前を知られる機会が少なく、どうしても「調べてやっとわかる」という状況です 。そのため、ターゲット層にこちらからどうアピールし、名前を覚えてもらうかが重要でした 。

八木：Daijob.comを選んでいただいた決め手は何だったのでしょうか。

パクストン（敬称略）：バイリンガルで探す中で、完全な新卒ではなく第二新卒やジュニア層にフォーカスしようとなったのがきっかけです 。他社は掲載のみのケースも多いですが、Daijobさんには「キャリアフェア」というリアルの接点があったことが大きな理由ですね 。タイミングよく両方のご提案をいただけたのもあり、お願いすることにしました 。

写真：オフィスの様子

八木：導入後の具体的な効果はいかがでしょうか。

上野：今回、Daijob経由で2名の採用が決定しました 。そのうちProduct Supportとして入社したメンバー（成田様）は、まさに期待通りの活躍をしています 。彼の直属の上司はオーストラリアにいるのですが、彼からも「エリコ（上野様）、こんな優秀な人材を一体どこで見つけてきたんだ！」と言われるほど評価が高いのです 。

採用できた人数でだけでなく、説明会への動員にも大きく寄与しています 。今、2週間に1回オンラインで説明会を開催していますが、参加者の約半分がDaijobのスカウト経由です 。スカウトを送って「興味あり」と返してくれた方に説明会を案内する流れが、非常にうまくいっています 。

パクストン：Veevaには、優秀な人材を採用するための独自の徹底した選考基準と採用プロセスがあり、常に高い基準を満たした人材を求めています。Daijobには意欲が高い方が多く登録されているため、当社の高い期待値に応える優秀な人材に出会えています。

八木：ここからは、Daijob経由で入社された成田様と石田様にもお話を伺います。転職のきっかけは何でしたか？

成田（敬称略）：僕はDaijobのキャリアフェアが最大の決め手でした 。大学院でサイバーセキュリティを学び、7年ほどアメリカにいましたが、帰国後の仕事探しで「自分の背景や性格を受け入れてくれる場所があるか」不安でした 。でも会場でVeevaの方々と話し、非常に真摯に、不安な面も紡ぐようなお話をしていただいたことで「この企業に入ってみたい」と確信しました 。実は、気になって2回もブースに戻ったのですよ（笑） 。

石田（敬称略）：僕はITも製薬も未経験でしたが、グローバルな環境と「フラットな文化」に惹かれました 。前職の日系企業では「こうあるべきだ」という縛りが多いと感じていましたが、Veevaはとにかく自由 。服装一つとってもそうですし、自分らしく生き生きと仕事ができると感じています 。

Product Support　成田 氏（写真：左）  |  Professional Services　石田 氏（写真：右）

八木：未経験からの挑戦において、入社後のトレーニングはどのような流れで行われるのでしょうか。

成田：最初の30日間で「人に会うこと」や「プロダクトを学ぶこと」などを『メトリックス』として設定するプログラムがあります 。プロダクトトレーニング後は認定テストもあり、まずは足腰を鍛える期間です 。その後、シニアの方々のサポートを受けながら、過去のリソースやテスト環境を活用して、自分で解決策を見つける訓練を積んでいきます 。

石田：とにかく「質問しなさい」と口を酸っぱくして言われます 。分からないことを放置せず、誰にでも聞きに行ける環境があります 。自分でリソースを調べ、テスト環境で検証し、周りの人に確認します 。一人で抱え込まずに周りの力を借りながら「自走」していける環境は、キャリアチェンジをした身としても非常に心強いです 。

八木：Veevaならではのユニークな社内文化はありますか。

成田：毎週火曜日にオフィスで『Collaboration lunch』があり、お昼を食べながら誰かがプレゼンを行う文化があります 。内容はAIの話から趣味の写真講座まで多岐にわたり、部署を超えて顔を知ることができる素晴らしい機会です 。

石田：入社1ヶ月目で海外のチームと直接話す機会があるなど、スピード感と透明性も魅力です 。サポーティブでありながらお節介すぎない、日本とアメリカの文化の良いミックスが自分には非常にフィットしています 。

写真：オフィスの様子

業界トップレベルの製品力を持ちながら、日本での知名度向上と精鋭の確保に挑むVeeva Japan 。彼らがDaijob.comに期待したのは、単なる母集団形成ではなく、「Veevaのカルチャーに共鳴し、自ら学び続けられるバイリンガル人材」との出会いでした 。

「条件の厳しいポジションこそ、熱量のある対面での対話が活きる」ということを、今回のキャリアフェア経由の採用成功が証明しています 。

Daijob.comは、求人掲載やスカウト、そしてリアルの接点であるキャリアフェアを通じて、企業の「真の魅力」をターゲット層に届けます 。ニッチな業界や高い専門性が求められる採用課題こそ、弊社のバイリンガルプールと伴走型支援をご活用ください。

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