大阪の“グループ力”から東南アジアへ

Quick Vietnam株式会社
写真：クイックベトナムのオフィスにて（左端がHRコンサルティング マネージャーの森氏）

インタビュアー： Daijob.com メディア営業部 小澤 栞
作成：Daijob.com  編集部

Working Abroadをご利用いただいているQUICK VIETNAM（クイックベトナム）様を、Daijob.comメディア営業部の小澤がインタビューを行いました。

経済成長の真っ只中にあり、日本人にとっても非常に暮らしやすい国として注目を集めるベトナム。現地の日系企業様が抱える多種多様な求人ニーズに対し、東証プライム上場のグループ力をバックボーンに、質の高いマッチングを追求し続けているのが同社です。

今回は、日本国内の給与水準上昇に伴う「国境を越えた採用」特有の課題感や、Daijobのスカウト・リマインド機能を駆使した運用の工夫、そして確実な採用成果を導き出したポイントについて、HRコンサルティング マネージャーの森様にお話を伺いました。

森（敬称略）：当社は、ベトナム国内の日系企業様をメインに、多種多様な求人案件をお預かりしています。大きな強みは、求職者様の面談を行う担当者が、同時に企業様の窓口として求人をいただき、労務の支援まで一貫して行う「両面型（一気通貫）」のスタイルをとっている点です 。

単に条件に合う人材をデータとして機械的に引き合わせるのではなく、企業様の経営課題や社風、中枢の部分までしっかり入り込んで理解します 。だからこそ、求職者様の面談時にも、その企業が求めるリアルな要素を齟齬なくお伝えでき、ミスマッチのないご提案が可能になっています 。

また、私たちの役割は紹介して終わりではありません 。入社後3ヶ月以内の期間に関しても、企業様・求職者様の両方に定期的なフォロー連絡を行い、現地での定着を細かくサポートしています 。

写真：社内ミーティングの様子

小澤（Daijob.com）：ベトナムにおける現在の採用市場のリアルな課題感について教えてください。

森：ここ最近、大きな変化として感じているのは「日本国内の給料が大幅に上がってきている」という点です 。一方で、海外現地における日本人採用の給与水準は、そこまで急激には上昇していません 。 現地で日本人が採用される場合、現地スタッフでは代替できない「管理職層」や、日本との橋渡しとなる「ブリッジ人材」といった非常に高い裁量と職務水準が求められます 。しかし、提示される給与額と、求められる職務の重さが市場の中で上手くマッチしないケースがあり、ここをどう繋ぐかがエージェントとしての大きな課題感となっています 。

小澤：そうした国をまたぐ難易度の高いマッチングにおいて、Daijob.comを選び、継続してご利用いただいている理由を教えてください。

森：一番の理由は、Daijobさんが「海外就業希望者層」の集客を強みにされている点です 。登録されている候補者の方々が「海外で働きたい」という強い意志を最初から持たれているため、非常にアプローチしやすいですね 。 また、他の媒体と比較しても、求職者がエントリーした段階でベースとなる情報（レジュメ内容）が非常に豊富だと感じています 。言語力のレベルが分かりやすく表示されているのはもちろん、自己PR欄などをかなり細かく、熱量を持って書き込んでくれている方が多い印象があります 。初期段階でこれだけ情報が見えているからこそ、私たちは無駄のない効率的なマッチング活動が行えています。

小澤：実際の運用面において、どのような工夫をされていますか。

森：私たちは定型文をただ大量に送るようなスカウトは絶対にしません 。プロフィールの一人ひとりを熟読し、なぜこの求人がその方のキャリア形成や最適化に繋がるのかを重視して送るように心がけています 。

また、機能面で非常に助かっているのが、無料でついている「スカウトのリマインド機能」です 。以前、小澤さんから「スカウト送信から5日〜1週間ほど間隔を空けてリマインドを送ると効果的」というアドバイスをいただき、それを社内で実践し始めたところ、肌感覚としても明らかに返信率が上がりました 。

さらに、レジュメが古い求職者に対して更新を促せる「更新リクエスト機能」も活用しています 。リクエストを送ると多くの方がレジュメを更新してくれるため、常に新鮮な情報をベースにアプローチできる点は、非常に利便性が高いと感じています 。

こうした試行錯誤の結果、自社プラットフォームを通じて専門職を中心に複数名の採用成功を創出できています 。職種も、管理職、IT・Web系、マーケティング・企画系、カスタマーサポート、さらにはビジネスアナリスト職まで、現地で即戦力となる優秀な人材をバランスよく確保できています 。その多くが初めての海外転職層であり、Daijobの質の高い母集団が成果に結びついていると実感しています 。

小澤：海外転職が初めての候補者の方に対しては、どのようなサポートを行っていますか。

森：ベトナムは、東南アジア転職を考える際に、最初にパッと思い浮かびにくい国かもしれません 。だからこそ、私たちは実際に現地で暮らしている「生の声」や「空気感」を伝えることを大切にしています 。

弊社のホームページでは、毎週1回必ずローカルコラムを掲載しています 。美味しいレストラン情報から、現地の市場の動き、求職者が不安に思いがちな渡航準備面の手続きといった実務的なテーマまで発信しています 。具体的なイメージが湧いていない求職者様に対し、これらの記事や資料をお送りすることで、生活のバランスが取れた親日の国であるベトナムの良さを多角的に理解してもらっています 。

ベトナムは英語力がそこまで高く求められない環境でありながら、若手であれば日本よりも大きな「裁量権」を持って経営に近い立場で成長でき、40代以上のベテラン層であれば、自分の決断が企業の売上や文化に直結する大きな「やりがい」を実感できる国です 。このビジネス面・生活面双方の魅力を、今後も丁寧にお伝えしていきたいですね 。

成長著しい東南アジア市場において、確固たるノウハウと高い信頼性を武器に、現地日系企業の組織強化を支え続けているクイックベトナム 。

今回の採用成功事例は、海外就業への高い意欲を持つ母集団に対し、レジュメの自己PRを厳選して読み込む丁寧なアプローチと、「リマインド」「更新リクエスト」といったDaijob独自の運用機能をシステムに沿って愚直に回し続けたことが、確実な成果に結びついた好例です 。

Daijob.comは、単に求人広告を掲載するプラットフォームにとどまりません 。管理画面から担当者ごとの応募・送信データを個別追跡できるアカウント管理ツールを提供し、クライアント企業の戦略（今後はスカウトだけに頼らず、求人掲載面の魅力を高めて自発的な流入数を引き上げる試行錯誤など）に合わせた、人気求人の閲覧数・応募数データの定期レポートによる伴走支援を徹底しています 。

海外現地法人における日本人・バイリンガル人材の採用課題、あるいは専門職のピンポイントなマッチングにお悩みの企業様は、ぜひDaijob.comのデータベースと、提案型コンサルティングをご活用ください 。

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