ガリレオ株式会社

採用部（写真左から順に）勝又 氏、福井氏、シリコーン 氏、アルノ氏、アンナ氏

Daijob Career Fair出展の様子

17世紀、天文学者ガリレオ・ガリレイが望遠鏡で宇宙の真実を解き明かしたように、株式会社ガリレオは独自の視点で世界中から高度なエンジニアを見出し、日本の基幹産業へと繋いでいます。

2017年からDaijob.comを活用し、現在は年間4〜8名の高度外国人エンジニアを安定的に採用されている同社。今回は、採用の最前線に立つタレントアクイジションのシリコーン（Silikone）氏に、なぜ同社がこれほどまでに精度の高いマッチングを継続できるのか。その情熱的な「伴走型スカウト」の裏側を伺いました。

田辺（Daijob）： 御社はトヨタ自動車様をはじめ、日本を代表する大手メーカー100社以上と強固な信頼関係を築かれています。技術レベルが非常に高い現場へエンジニアを送り出す際、大切にされていることは何でしょうか。

シリコーン（敬称略）： 私たちが派遣しているのは、自動車部品の機械設計やソフトウェア開発など、非常に難易度の高いプロジェクトを担うエンジニアです。エンジニアにとっての最大の魅力は、大手企業の最先端プロジェクトで制限なく挑戦できること。

配属後、エンジニアから「このプロジェクトに参加できて嬉しい」、クライアントからは「素晴らしい人材をありがとう」という声をいただくとき、私たちの介在価値を強く実感します。

採用部　シリコーン 氏　（写真：右）、アンナ氏　（写真：左）

田辺： シリコーンさんをはじめ、人事チームの皆さんが多国籍で、英語やフランス語でのサポートをされていますね。これは候補者にとって、非常に大きな安心材料だと思います。

シリコーン： そうですね。日本語で表現するのが難しい悩みがあっても、私たちは英語や母国語で向き合います。面談では仕事の話だけでなく、日本での生活の不安についても相談に乗ります。外国人エンジニアが「ガリレオの一員として大切にされている」と実感できる環境。この安心感こそが、他社にはない私たちの強みです。

田辺： 私が最も感動したのは、一度スキル（日本語力など）が届かなかった候補者に対しても、1年〜1年半もの間コンタクトを取り続け、成長したタイミングで採用されたケースです。

シリコーン： 「スキルは素晴らしいけれど、日本語だけがもう少し……」という方がいたら、私は「半年後にまた確認しましょう」と伝えます。その人がどれだけ努力し、進化したかをじっくり見守るんです。レジュメの「今」の姿だけでなく、その人の「志」や「将来性」を信じて伴走する。これがガリレオのスタイルです。

田辺： 短期的な成果を求める企業が多い中、1年半ものフォローは容易ではありません。まさに20年先まで活躍できるプロを育てる、製造業の観点に立った素晴らしい戦略です。

田辺： 2017年から長年ご利用いただいていますが、改めてDaijob.comを使い続けている理由を教えてください。

シリコーン： 一番の理由は、登録者の「意欲」と「質の高さ」です。私たちはスカウト機能をメインに使っていますが、返信率が非常に高く、実際に採用に至る人数もDaijobが最も多いです。

また、担当の田辺さんが毎月共有してくれる詳細なデータレポートも、社内の採用活動を常にアップデートする上で欠かせないものになっています。

田辺： 2017年からこれほど長く、そして深く伴走させていただいている理由は、単なる「機能の提供」だけでなく、ガリレオ様が持つ「人を育てる情熱」に、私たちが提供するデータベースが共鳴しているからだと確信しました。

「レジュメの今の姿だけでなく、1年半後の進化を信じて待つ」という姿勢は、短期的な効率が優先されがちな現代の採用において、非常に尊く、かつ製造業界の未来を創る本質的な戦略だと思います。

これからもガリレオ様が、世界中の「エンジニアの原石」にとって最高の挑戦の場であり続けられるよう、全力でサポートさせていただきます。本日は本当にありがとうございました！

Daijob Career Fair出展の様子

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