マレーシアは、遠い国じゃない
スカウト返信率15%、半年で入社・内定約10件――アジアリクルートが約5年使い続けるDaijobの実力

Agensi Pekerjaan Asia Recruit Sdn Bhd（アジアリクルート）
写真：日本人材チーム（写真左から順に）：秋元 エイミー氏｜森 雅子氏｜白岩 真帆氏｜志賀 真実氏

インタビュアー：Daijob.comメディア営業部　Kyoungjoon Jung
作成：Daijob.com  編集部

海外でのキャリアと聞いて、多くの人がまず思い浮かべるのはアメリカやオーストラリア、ヨーロッパといった国々かもしれません。その一方で、マレーシアという選択肢は、まだ十分に知られているとは言えないのが実情です。

そんなマレーシアで20年以上にわたり人材紹介事業を展開してきたのが、アジアリクルートです。2016年に立ち上げた日本人材チームでは、単なる転職支援にとどまらず、住まい探しから生活費の相場、医療機関の情報まで、日本からマレーシアへ渡る一人ひとりの「暮らし」に寄り添ったサポートを行っています。

同社は2022年からDaijob.comを導入し、以来約5年にわたって活用を続けています。今回は、日本人材チームの森氏に、マレーシアという国の可能性、そしてDaijobを使い続ける理由についてお話を伺いました。

森（敬称略）：弊社は基本的に、日本からマレーシアへ就職する方のサポートを行っています。ただ、単にお仕事を紹介するだけでなく、マレーシアでの生活や移住に関することを幅広くお話しさせていただいている点が、国内の転職支援とは大きく違うところだと思います。

住まいの探し方や食生活、家賃相場、生活費の目安、日系のお店の情報といった内容はもちろん、「虫は出ますか」「花粉症はありますか」「日系のクリニックはありますか」といった、細やかな質問にもひとつずつお答えしています。お仕事だけでなく、生活全般をサポートさせていただくというのが、私たちの大きな役割だと考えています。

写真：多国籍なメンバーが集うオフィスの一コマ。日本人スタッフも加わり、様々な文化が自然に共存する職場の日常を物語る。

アジアリクルートは、2003年にマレーシアのローカル企業として設立され、20年以上の歴史を持ちます。2016年にはウィルグループの一員となり、同じ年に日本人材を専門に担当するチームが発足しました。現在は4名の日本人スタッフが、クライアント対応から候補者対応までを一貫して担っています。

森：今、日本人スタッフは4人ですが、全員が5年以上の海外生活経験を持っています。私はシンガポールに5年、マレーシアに約5年。もう一人のスタッフはマレーシア7年と韓国1年、別のスタッフは中国に20年という経験があります。マレーシアだけでなく海外での暮らし全般を知っているからこそ、お伝えできることがあると感じています。

写真：オフィスに並ぶ、業界での数々の受賞。
（受賞例：SEEK People & Purpose Awards 2026「Top Voted Employer Platinum Award」〈Recruitment Firm Category・Overall Winner〉、「SEEK People & Purpose Excellence Award 2026」）

森：使いやすいというのが大きいですね。それに加えて、毎年一定以上の採用実績が出ているので、そのまま使い続けているという感覚です。候補者様側から見ても使いやすいサイトなのだと思いますし、最近はスカウト機能もどんどん使いやすくなっていて、反応も良くなってきていると感じます。海外のお仕事、マレーシアのお仕事に興味を持つ方が多く登録されているので、スカウトもしやすいですね。

同社のスカウト返信率は15%前後と、高い水準で推移しているといいます。

森：一斉に同じ内容を送るのではなく、本当に一人ひとりのプロフィールを見て、その方に合わせた内容でスカウトを送るようにしています。「こういうご経験があるから、このポジションはいかがですか」といったかたちで、コピー&ペーストではないことが伝わるように意識しています。

文面についても、約5年前に使っていたものから何度も見直しを重ねてきました。候補者の方が返信しやすいように、ハードルを下げる工夫をずっと続けています。実際に、コピー感がなく自分に合わせた内容だったので初めて返信しました、と言っていただいたこともありました。AIが書いたような文章に見えないよう気をつけていて、たとえばオーストラリアでワーキングホリデー経験がある方には「もう一度海外で働きませんか」というように、その方に響くタイトルや文面を意識して作成しています。

写真：オフィスで振る舞われた、マレーシアの伝統的な軽食。異文化をすぐそばに感じられる社内行事も、同社の魅力のひとつ

森：今年度、4月から半年ほどで数えてみたところ、入社や内定につながった件数は10件ほどになります。面談や応募の数はそれ以上に多くあります。

森：他のポータルサイトも利用していますが、使い分けているという感覚に近いです。サイトによって反応や候補者の傾向も違うので、いろいろな媒体を組み合わせて使っています。

Daijobのようなポータルサイトでの求人掲載・スカウトに加えて、グループ会社である日本の会社と連携したメールマガジンの配信や、SNS、LINE公式アカウント、ブログ、ランディングページなど、できる限り多くの方の目に触れるようさまざまな取り組みを行っています。今すぐ転職したい方だけでなく、マレーシアに少し興味があるという情報収集段階の方にも丁寧に面談を行い、実際の暮らしのイメージを具体的にお伝えするようにしています。

森：現在はカスタマーサポートなどBPO関連の求人が中心ですが、今後はより専門性の高いポジションの人材も探していく必要があると感じています。そのために、専門分野に絞った検索・ソーシングのやり方も工夫していきたいと考えています。

また、海外就職を考えている方の多くは、最初からマレーシアを希望しているわけではありません。オーストラリアやアメリカ、ヨーロッパを考えている方にも、マレーシアという選択肢があることに気づいていただけるような仕組みがあれば嬉しいですね。候補者のプロフィールから、マッチング度の高い国としてマレーシアが提案されるような機能があれば、面白いのではないかと思います。

海外でのキャリアというと、真っ先に欧米諸国が思い浮かぶ方も少なくありません。しかし、マレーシアには、日本人にとって暮らしやすい環境と、多様なバックグラウンドを持つ人々から学べる機会があります。

「仕事」だけでなく「暮らし」までを一貫してサポートするアジアリクルートの姿勢と、約5年にわたって積み重ねてきたDaijob活用のノウハウは、海外就職という選択肢をより身近なものにしています。

Daijob.comは、求人掲載やスカウト機能を通じて、海外での活躍を目指す人材と、グローバル人材を求める企業との出会いを、これからも支援してまいります

Asia Recruitの求人一覧はこちらをご覧ください。