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2026年05月03日、東京商工リサーチが『「新しい譲渡担保法」で変わる信用創造と倒産実務』を公開しました。
本記事は、公的機関の発表データを元に、HRClub編集部が人事実務への影響を独自に分析・解説したものです。

• 「企業価値担保権」と「新譲渡担保法」の始動： 不動産や経営者保証に頼らず、企業の将来性や在庫・債権を担保にした資金調達が円滑化される。

• 「隠れ担保」の排除： 登記のない譲渡担保（占有改定）が登記に劣後するようになり、企業の正確な財務・与信状況が透明化される。

• 倒産実務の明確化： 民事再生時などの担保権実行禁止命令などが明文化され、事業継続（雇用維持）の可能性を探るルールが整備された。

一見、人事には無関係な「担保法」の話に見えますが、実は「採用競争力」と「離職リスク」に直結する問題です。

1. 採用難易度への影響： 2027年までの施行により、企業の「本当の資金繰り」が登記を通じて可視化されます。優秀な人材ほど、入社前に企業の「登記簿」や「与信情報」をチェックする時代です。不透明な担保設定が多い企業は、採用市場で敬遠されるリスクが高まります。
   
2. 競合の動き： 資金調達の選択肢が増えることで、ベンチャーや中小企業が「攻めの採用」に転じる軍資金を得やすくなります。競合が「企業価値」を武器に好条件を提示してくる可能性を警戒すべきです。
   
3. コスト/工数（雇用守備）： 自社の主要取引先が倒産した際、この新法により「事業継続」の選択肢が残りやすくなります。人事は、万が一の際の「雇用維持スキーム」を経営層や財務と握っておく好機です。
   

「自社の『登記・与信情報』が候補者からどう見えているか」の再確認を財務部門に打診してください。
法改正により登記申請が増える中、意図せず「資金繰りが怪しい」と誤解される見え方になっていないか、採用広報の観点からチェックを入れることが、優秀層の離脱・辞退を防ぐ一歩となります。

出典：東京商工リサーチ TSRデータインサイト  『「新しい譲渡担保法」で変わる信用創造と倒産実務』

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