HRClub 利用規約

1. 本規約は、ヒューマンリソシア株式会社（以下「当社」という）が提供するメールマガジンによる情報配信、および関連するウェブサイト上のコンテンツ等（以下「本サービス」という）の利用者（以下「利用者」という）に適用されます。
2. 利用者が本サービスへの登録を完了した時点で、本規約に同意したものとみなされます。

1. 本サービスの利用を希望する者は、当社所定のフォームより正確なメールアドレス等の情報を入力し、登録を行うものとします（登録した者を以下「メンバー」という）。
2. 登録情報の誤りによりメールが届かない等の不利益が生じた場合、当社は一切の責任を負いません。

メンバー登録に際して取得した個人情報は、当社の「個人情報の保護」ポリシーに従い、メールマガジンの配信、サービスの案内、および統計データの作成等の目的で適切に管理・利用いたします。当社の個人情報の保護ポリシーについては、こちらをご覧ください。
https://www.daijob.com/aboutdaijob/privacy/

メンバーは、配信されるメールマガジン内に記載された解除用リンクより、いつでも配信停止および登録解除の手続きを行うことができます。

利用者は、本サービスの利用にあたり、以下の行為を行ってはなりません。

 a）　他人のメールアドレスを無断で使用して登録する行為
b）　本サービスの配信を妨害する行為、または当社のシステムに過度な負荷をかける行為
c）　当社または第三者の著作権その他の知的財産権を侵害する行為
d）　その他、当社が不適切と判断する行為

1. 当社は、自らが必要と判断した場合、本規約を変更することができます。
2. 前項の場合、当社は、変更後の規約の効力発生日および内容を、本サービスに関連するウェブサイトへの掲示その他適切な方法により、利用者に周知するものとします。
3. 周知された効力発生日以降に利用者が本サービスを利用した場合、当該変更に同意したものとみなされます。

1. 当社は、運営上の都合により、利用者に事前に通知することなく、本サービスの内容の変更または一時的な中断を行うことがあります。
2. 当社は、相当な期間をもって告知することにより、本サービスを終了できるものとします。

1. 当社は、本サービスにより提供する情報の正確性や有用性について保証を行いません。
2. 通信障害、システムメンテナンス、または第三者による妨害等により発生した損害について、当社に故意または重大な過失がある場合を除き、当社は一切の責任を負いません。

本サービスに含まれるコンテンツの著作権は、当社または正当な権利者に帰属します。無断での転載、複製、配布等を禁じます。

当社および利用者は、本規約に定めのない事項または本規約の解釈に疑義が生じた場合には、互いに信義誠実の原則に従って協議の上、速やかに解決を図るものとします。

本規約に関する準拠法は、すべて日本国の法令が適用されます。本サービス利用に関して紛争が生じた場合は、訴額に応じ、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

本利用規約は、2026年4月10日より実施いたします。
2026年5月1日改定