Daijob HRClub 利用規約 新旧対照表

ウェブサイト・コンテンツ・サービス・メールマガジン・セミナーなど広範なサービス全体に適用。

メールマガジンによる情報配信および関連ウェブコンテンツに限定。サービス範囲を明確に絞り込み。

パスワードの発行・管理責任・第三者譲渡の禁止などを詳細に規定。

パスワードに関する記述を全削除。正確なメールアドレスの入力と不達時の免責に集約。

投稿時に表示されるユーザー名や公開情報に関する免責規定を含む。

投稿に関する免責を削除。メルマガ配信・サービス案内・統計利用を目的とした個人情報管理のみに整理。

専用の退会ページからの手続きを案内。

メールマガジン内の解除リンクから手続き可能な方式に変更。

フォーラム投稿・商業利用・不正アクセスなどコミュニティ運営に関わる12項目を列挙。

メルマガサービスに即した4項目（なりすまし登録・配信妨害・知的財産侵害・その他不適切行為）に簡略化。

変更・中断のみ規定。サービス終了（廃止）に関する規定なし。

変更・中断に加え、相当な告知期間をもって終了できる旨を追加。

サービス停止・情報の不正確さ・第三者紛争・利用者の損害賠償義務など5項目。

情報の不正確さとシステム障害時の免責に絞り整理。「故意または重大な過失がある場合を除く」免責制限を明記。

フォーラム投稿の著作権帰属および著作者人格権の不行使を含む3項で構成。

コンテンツの著作権帰属と無断転載禁止のみに整理。フォーラム関連規定を削除。

東京地方裁判所を第一審の合意管轄裁判所とする。

訴額に応じ、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とする。