外国籍人材を採用しても、「現場で指示が通らない」「思ったように動いてくれない」
そんな課題を感じたことはありませんか？

特定技能制度の活用が進む一方で、海外人材の採用は “採用してからが本番” という声も多く聞かれます。
本セミナーでは、なぜ海外人材採用でミスマッチが起きるのか、そして 現場で即戦力として活躍する人材を安定的に採用・定着させるための考え方と仕組みを、実際の事例を交えて解説します。

N4合格は当たり前。職業高校（SMK）出身者に、日本の現場特有の「衛生管理・5S・マナー」を叩き込む教育の裏側。

厳しいプレイスメントテストと面談訓練をクリアした、意欲の高い人材のみをご案内。

ヒューマンアカデミーのAIツール「Hai-J」と専門スタッフによる伴走で、現場の離職リスクを最小化。

現地スタッフ＆在籍学生の様子を動画で紹介！

インドネシアで日本行きを目指して勉学に励む学生たちの様子を動画でお伝えします。
彼らの日々の努力と、将来の夢を追いかける姿勢を、まるでその場にいるかのように感じ取っていただけます。学生たちがどのような学習環境に身を置いているのか、彼らの熱意あふれる学習姿勢、そして日本への憧れを胸に秘めたリアルな学習態度をぜひその目でご確認ください。
現地スタッフも登壇し、研修プログラムの詳細や学生たちの成長過程についても詳しくご紹介いたします。お見逃しなく！

人材ビジネスにおいて30年以上のキャリアを持ち、一貫して日本の雇用改革とグローバル連携を推進。2016年よりインドネシア・ベトナム・タイの現地法人における技能実習・特定技能事業を統括。国内での登録支援機関の立ち上げ・運営から、現地送り出し機関のスキーム構築まで深く携わる。制度の表面的な理解に留まらず、現地の労働市場や国民性、国内の受け入れ実務までを網羅した「現場知」に基づく実践的な活用戦略の提案を行う。

介護福祉士。長年にわたり国際的な人材育成事業に従事。ベトナムでのEPA（日越経済連携協定）に基づく日本語教育事業において、看護師・介護福祉士候補者を育成。フィリピンでも技能実習・特定技能制度を通じた介護士育成に尽力。2024年1月より現職にて、日本国内の人材不足業界へ、インドネシア人材の質の高い送り出しを統括。