多様なバックグラウンドと視点を持つ人材が集まることで、新たなビジネスチャンスやイノベーションが生まれます。
外国人採用は、国際的な競争力を高め、グローバル市場で成功を収めるための鍵となります。
外国人労働者の受け入れにより、人手不足の解消が期待できます。
多言語対応が可能な人材の採用により、訪日外国人への対応力が高まります。
異文化・多様性への理解が深まり、社内の活性化につながります。
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POINT | 01 |
登録者の日本人と外国人の比率は約半数。外国籍登録者の約60%が日本語レベルビジネス以上の語学力を保有。日本語・英語以外の多言語人材も多く、さらにITエンジニアや営業職、マーケティング職経験者が多数登録。即戦力×バイリンガルのプロフェッショナル人材と出会えます。
※ESP総研調べ2017年6月8日時点
POINT | 02 |
求人を掲載しても、欲しい人材の目に触れているか分からず、不安が付きまといます。Daijob.comでは求人掲載に加えて、企業が直接、履歴書を検索・閲覧し、欲しい人材にのみメッセージが送れますので、欲しい人材を企業側から見つけることができます。
POINT | 03 |
Daijob.comでは、多様な自動化機能が実装されているほか、日英中3か国対応が可能なクライアントサクセスが貴社のDaijob.com活用を支援します。26年のノウハウの詰まった支援で採用成功まで伴走いたします。
忙しい担当者様や、初めてダイレクトリクルーティングを実施される企業様も安心。
共同創設者/CEO:Marc Anderson(マーク・アンダーソン) 様
私自身、Daijob.comに登録したことがあったので以前から存じ上げていました。「活かしたい言語」で求人検索できるため、言語に興味のある人材や、バイリンガル人材も多いと確信していました。バイリンガルの方であれば、実体験として言語を習得する過程のもどかしさや、大変さも理解でき、弊社のビジョンやミッションに共感いただける候補者がいるだろうと推測して、利用を決めました。
実際にダイレクトリクルーティングを使ってみて、ターゲット像を明確にすることが大事だと気づきました。そうすることで、対象となる候補者に対してスピーディにアプローチでき、採用成功につながるのだと実感しました。また、職務内容を絞り具体化、言語化することで、既存メンバーの役割も明確になりました。
グローバルサーチ事業部サーチチーム 様
(Daijob.comを長くご利用いただいている理由をお聞きして)他媒体と比較して、圧倒的な親和性の高さ。もう1つは、成功報酬型ではない分、費用対効果を測りやすいことが理由です。また、Daijob.comは、マーケティングや、サイト改善にも力を入れていらっしゃいますよね。データベースの豊富さが、弊社の実績として出ていると感じます。
また、昨年、アラビア語ネイティブ、トルコ語ネイティブの候補者の採用が決まりました。他媒体ではあまりない、珍しい言語ネイティブの求職者もいるので、とても利用価値が高いです。
Q. | サービスを申し込んだ際、最短で何日後に利用可能ですか? |
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A. | 通常、お申込みから4営業日程度の日数を要しますがお急ぎの場合、最短で翌日からのご利用も可能です。 |
Q. | 英語対応は可能ですか? |
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A. | 弊社の営業担当は全員バイリンガルのため、お打ち合わせや提案書・見積書の作成、お申込み手続きなどすべての工程を英語で対応することも可能です。例えば外国人の上司に英語で説明してほしいといったご要望もお気軽にお申しつけください。 |
Q. | 導入後のサポートはどのようなものがありますか? |
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A. | 専任の担当者が管理画面の使い方や求人作成、面接の進め方などのノウハウをお伝えし、採⽤活動を広くサポートいたします。毎月定例会議をひらき、振り返りや効果測定レポートをもとにした施策のご提案などきめ細かい伴走支援を行います。すべて英語での対応も可能です。 |
Q. | 採用は日本で行うのですが、請求を親会社(海外)へすることは可能ですか? |
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A. | 海外の親会社へご請求させていただくことも可能です。ただし、通貨は日本円のみとさせていただいております。お支払方法は銀行振り込みとPaypalをお選びいただけます。 |
Q. | 申し込み前にどんな人が登録しているか見ることはできますか? |
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A. | 貴社の求める人材がどのくらいデータベースに登録されているかトライアルでご確認いただくことも可能です。実際の管理画面と同等のもので、操作性などもご確認いただけます。くわしくは弊社営業担当にお申しつけください。 |
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